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一名職工潛心鉆研技術，歷時8年破解世界性難題，從生產一線登上了國家發明專利金獎領獎臺;

一位勞模從“一人創新”到成立創新工作室，帶領“全員創新”，為企業節約裝備費用2億多元;

一名技術工，30年間完成革新成果70多項，編寫的技能實訓指導手冊成為全國專用教材;

這些成果，均來自職工(勞模、工匠)創新工作室。

為職工搭建創新平臺，讓更多創新成果從生產一線走向社會。2013年開始，省總工會在全省范圍內創建職工(勞模、工匠)創新工作室。

截至目前，全省2838個職工(勞模、工匠)創新工作室，積極投身技術創新、崗位練兵。

一個個職工創新平臺的搭建，成為萬眾創新的聚集地和激情迸發的源頭。

從“亮一點”到“亮一片”

從“靠力氣吃飯”到高級電工，來自河北的農民工侯金秀，成為中鐵大橋局一公司的正式職工。

只有初中文化程度的侯金秀從未想過，自己能擁有19項革新成果和以自己名字命名的勞模工作室。

“技能培訓，把我這塊石頭點成‘金’。”侯金秀感慨地說。

近3年來，全省各級創新工作室開展各類培訓交流活動近3萬場次，培訓職工41.4萬余人次。

2015年以來，省總工會每年命名100個省級職工(勞模、工匠)創新工作室，并給每個省級職工(勞模)創新工作室5萬至10萬元的資金支持。

點一盞燈，亮一大片。創新工作室以勞模、技能大師領銜，逐步實現由勞模“一人做貢獻”到“一個團隊”技術技能提升。

武昌南機務段，在勞模創新工作室帶頭人景濤的引領下，120多名成員創造了38項創新成果;

江漢油田，以高級技師吳繼農名字命名的創新工作室，27人團隊累計為企業創效2000多萬元;

宜昌微特技術有限公司，高鈺敏勞模創新工作室全面推行“師徒制”，成員從最初16人發展到近50人;

我省各級創新工作室自創建以來，通過定期開展“名師帶徒”“崗位練兵”“技能比武”“勞模或工匠講堂”“職工課堂”等特色培訓活動，打造了一批業務精、能力強的團隊，為企業快速發展培養了各類人才。

“搭建職工創新平臺，讓更多產業工人在勞模精神的引領示范下迅速成長，讓職工、勞模從‘亮一點’變成‘亮一片’。”省總工會職工技協辦負責人表示。

小小工作室釋放創新大能量

全省職工(勞模、工匠)創新工作室中，以科技研發人員為主的技術攻關型創新工作室占38.9%，以技能人才為主的技能傳授型創新工作室占49.8%。

從國企到非公企業、從車間到班組，職工創新工作室點燃職工干事創業激情，創新驅動發展成果豐碩。

中國解放軍第5713廠技術專家孫紅梅領銜人的創新工作室，攻克50多項技術難題，累計為企業節約裝備修理費2億多元;

中國電信湖北運輸局，以勞模鄭成林命名的全國示范性勞模和工匠人才創新工作室，創造出“探照燈”智能波束覆蓋法，大大增強了5G覆蓋能力，平均測試網速從4G的35Mbps提升到510Mbps;

一個個“金點子”，為企業高質量發展啟動新引擎。

在湖北愛仕達電器有限公司，勞模創新工作室帶頭人朱傳慧，提出將公司彩盒外箱的粘合減少2毫米。就是這2毫米，一年能為公司節省超過60萬元。

“這些創新成果，不僅使企業受益，也讓工人得到榮譽、受到尊重。”朱傳慧說。

近3年來，我省各級創新工作室累計完成各類創新攻關項目6.3萬余項，申請發明或實用新型發明專利達2.1萬項，提出合理化建議、先進操作法近5萬項。